打一巴掌之后必须给一颗甜枣。

恩威并施。

这是管理者管用的也是极为好用的套路。

光处罚怎么能行？

厂规厂纪以及销售指标定的如此之重，要是没有一个让人信服的奖励项，傻子都不愿意干！

余天直接扔出王炸。

只要完成指标。

那么。

每个管理者，都可以在按照所完成指标营收的纯利润上进行分成。

封顶是百分之五。